2026년 4대보험 요율 총정리: 내 월급에서 얼마나 빠질까

월급 명세서에서 세금 다음으로 크게 빠지는 돈이 4대보험입니다. 2026년에는 국민연금과 건강보험 요율이 함께 올라서, 같은 월급이어도 작년보다 실수령액이 조금 줄었습니다. 근로자가 실제로 내는 비율과 금액을 한 번에 정리합니다.

한눈에 보는 2026년 근로자 부담 요율

국민연금 전체 요율은 9.5%, 건강보험 전체 요율은 7.19%이고, 회사와 근로자가 절반씩 냅니다. 고용보험은 회사가 근로자보다 더 많이 내지만, 근로자 몫은 0.9%로 같습니다. 산재보험은 근로자 월급에서 빠지지 않습니다.

세 가지를 헷갈리지 마세요

1. 장기요양보험은 월급이 아니라 건강보험료에 붙습니다

장기요양보험료는 "월급 × 몇 %"가 아니라 "건강보험료 × 13.14%"로 계산합니다. 월급으로 환산하면 약 0.47% 정도라서 금액은 작지만, 명세서에서 따로 한 줄을 차지합니다.

2. 국민연금에는 상한선이 있습니다

국민연금은 소득이 아무리 높아도 월 659만 원까지만 보험료를 매깁니다(2026년 7월~2027년 6월 기준). 그래서 월급이 659만 원을 넘으면 국민연금 공제액은 더 늘지 않고, 이 기준선은 매년 7월에 바뀝니다.

3. 비과세 금액은 보험료 계산에서도 빠집니다

식대처럼 비과세로 인정되는 금액은 세금뿐 아니라 4대보험료 계산 기준에서도 빠집니다. 같은 연봉이라도 비과세 항목이 있으면 공제액이 줄어드는 이유입니다.

예시: 연봉 5,000만 원이면 매달 얼마?

연봉 5,000만 원, 퇴직금 별도, 식대 월 20만 원 비과세를 가정하면 월 세전 급여는 약 4,166,667원이고, 보험료를 매기는 금액은 식대를 뺀 약 3,966,667원입니다.

세금(소득세·지방소득세)을 빼기 전에 이미 매달 38만 원 정도가 보험료로 나갑니다. 실제 명세서와는 원 단위 반올림 방식 때문에 몇 원 차이가 날 수 있습니다.

앞으로 어떻게 바뀌나

국민연금 요율은 2025년 연금개혁으로 2026년부터 매년 0.5%p씩 올라 2033년에 13%가 되도록 정해졌습니다. 근로자 부담으로는 매년 0.25%p씩 늘어나는 셈입니다. 건강보험과 장기요양보험 요율은 매년 정부가 새로 정하므로, 새해가 되면 한 번씩 확인하는 것이 좋습니다.

이 글은 일반적인 정보를 제공하며 세무·법률 자문이 아닙니다.